La metodología utilizada se fundamenta en el esquema formación-acción: Aprendizaje activo a través de la experiencia.

Este modelo asume que el aprendizaje de adultos debe considerar la experiencia de cada alumno y su necesidad de visualizar la relevancia de lo ofrecido en su entorno.

Ambos factores aconsejan utilizar métodos y estilos de formación que faciliten la participación de los alumnos, tanto en la toma de conciencia de la información como en el establecimiento de conclusiones.

Los medios didácticos contemplados son adaptados a cada necesidad, considerando:

• Casos prácticos y simulaciones de la realidad del colectivo

• Cuestionarios de Autodiagnóstico

• Constelaciones Organizacionales

• Trabajos en pequeños grupos

• Técnica del panel/Técnica de Grupo Nominal

• Role-plays

• Exposiciones teóricas etc...

• Aplicación de Metodología Coaching...

Metodología activa, participativa y vivencial. Basada en la experiencia, con enfoque eminentemente práctico.